行政记过处分是指行政机关对违反行政纪律的公务员，按照其违纪行为的性质、情节和后果，给予的一种较轻的处分。 行政记过处分对个人的影响：公务员在受处分的时候工作职位不能晋升，不能加工资，一旦受开除处分的就不能再被行政机关录用了。
一、引言
行政记过是一种行政处罚手段，主要用于对违反行政法规的行为进行处罚。本文将探讨行政记过的定义、性质、法律依据以及在实际运用中的问题。
二、行政记过的定义与性质
定义
行政记过是指行政机关对违反行政法规的个人或单位给予的一种轻度行政处罚措施，主要表现为书面警告和通报批评。行政记过的主要目的是教育、警示和惩戒违法行为人，促使其自觉遵守法律法规。
性质
行政记过属于行政处罚范畴，具有一定的惩戒性和教育性。与其他行政处罚措施相比，行政记过的性质较为温和，通常不会对违法行为人的生产、生活造成严重影响。然而，行政记过仍具有一定的惩戒作用，可以起到警示和教育违法者的作用。
三、行政记过的法律依据
宪法规定
根据《中华人民共和国宪法》第五条规定：“国家尊重和保障人权。公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。”这为行政记过提供了基本的法律依据。
行政处罚法规定
《中华人民共和国行政处罚法》第二十二条规定：“对违法行为人给予行政处罚，应当按照法定程序和期限实施；对事实清楚、证据确凿的违法行为人，可以依法从轻、减轻或者免除行政处罚。”行政记过作为一种行政处罚措施，符合这一规定。
具体法律法规规定
《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国食品安全法》等具体法律法规也对行政记过的适用范围和条件作出了详细规定。
四、行政记过在实际运用中的问题
操作性问题
虽然行政记过具有一定的法律依据，但在实际操作中仍存在一定的困难。如如何界定行政记过的严重程度？如何确保行政记过的公正性和合理性？这些问题需要在实践中不断探索和完善。
执行力度问题
行政记过作为一种轻度行政处罚措施，对于一些严重的违法行为可能难以起到有效的震慑作用。因此，有必要加大对其他行政处罚措施的执行力度，形成严厉打击违法行为的强大震慑力。
