单位出具就业证明需要包含以下内容：员工姓名、性别、身份证号码、入职时间、离职时间(如有)、工作岗位、工资待遇、工作表现等。
以下是一份就业证明的范本，供您参考：
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兹证明xx先生/女士系我单位xx(1、正式工、2、合约工、3、临时工),已连续在本单位工作xx年，目前在本单位担任xx职务。目前该职工的最高学历为xx,身体状况xx。
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一、就业证明的定义与用途
就业证明是指为证明个人在某单位或企业的工作状况而由单位或企业出具的书面证明。就业证明通常用于个人求职、办理社保、公积金等相关事务。在劳动争议、劳动合同纠纷等法律诉讼中，就业证明也是重要的证据之一。
二、就业证明的开具程序及要求
单位或企业应当按照国家法律法规和相关规定，为员工开具就业证明。
就业证明应当包括员工姓名、性别、身份证号、用人单位名称、职位、入职时间、离职时间(如有)等内容。
就业证明应当加盖用人单位公章或者法定代表人签名，并注明开具日期。
用人单位应当妥善保管就业证明，不得随意涂改或者伪造。
员工有权要求单位或企业为其开具真实、准确的就业证明。
三、就业证明的法律效力及其限制
就业证明具有一定的法律效力，可以作为员工参加社会保险、公积金等相关事务的重要依据。
劳动者离职后，原用人单位应当及时为其办理解除劳动合同手续，并开具离职证明。离职证明是劳动者重新就业的重要凭证。
就业证明不得用于违法犯罪活动。如利用就业证明实施欺诈、诈骗等行为，将承担相应的法律责任。
如果就业证明存在虚假记载或者故意涂改的情况，用人单位将承担民事责任，如赔偿受害人因此遭受的损失。如涉及刑事犯罪，将依法追究刑事责任。
劳动者有权要求单位或企业对其开具真实、准确的就业证明，用人单位应当履行相应的义务。如单位或企业拒不开具或者提供虚假的就业证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，或者依法提起诉讼，维护自己的合法权益。
