一、挖人现象的法律分析
竞业限制的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在劳动合同中明确约定禁止在解除或者终止劳动合同后从事竞业限制范围的工作。同时，该法第二十四条规定，竞业限制的期限不得超过二年。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的竞业限制期限届满，当事人可以续订竞业限制协议。但是，违反竞业限制约定的，应当按照约定向劳动者支付违约金。
侵犯知识产权的法律风险
挖人现象中，企业可能通过非法手段获取竞争对手的商业秘密、客户信息等知识产权，从而在竞争中占据优势。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条规定，经营者不得采取下列不正当竞争行为：(一)擅自使用他人的企业名称、字号，擅自使用他人的商标、知名品牌名称，擅自使用他人的专利权、著作权、商标权等知识产权。因此，企业在挖人过程中需注意遵守相关法律法规，避免侵权行为。
二、应对挖人现象的法律对策
加强合同管理
企业应与员工签订完善的劳动合同，明确约定竞业限制的条件和范围，以降低因违反竞业限制条款导致的法律风险。同时，企业还应定期对员工进行培训，提高员工的法律意识和保密意识。
保护知识产权
企业应加强知识产权保护，制定严格的内部管理制度，防止商业秘密泄露。企业还可以申请专利权、著作权等相关权利的保护，以降低知识产权被侵犯的风险。
建立公平竞争的市场环境
政府部门应加强对市场监管，打击不正当竞争行为，维护市场秩序。同时，政府还应鼓励企业加大研发投入，提高自主创新能力，从根本上减少挖人现象的发生。
