加班单子通常包括以下内容：
1. 姓名和部门
2. 加班日期和时间段
3. 加班原因及任务描述
4. 预计完成时间和实际情况
5. 加班时长及加班费标准
6. 领导审批签字和日期
具体写法如下：
[公司名称]
[部门名称]
加班单子
姓名： [姓名]
所在部门： [部门名称]
加班日期： [日期]
加班时间： [时间段]
加班原因： [原因]
任务描述： [任务描述]
预计完成时间： [预计完成时间]
实际情况： [实际情况]
加班时长： [加班时长(小时)]
加班费标准： [加班费标准]
领导审批：
[领导签名]
[审批日期]
以上是一份基本的加班单子格式，具体内容可根据实际情况适当调整。
随着现代社会的发展，劳动者的工作强度逐渐加大，加班现象日益普遍。为了保障劳动者的合法权益，我国制定了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，对劳动时间、加班工资等方面进行了明确规定。在实际工作中，企业会通过发放加班单的方式记录劳动者的加班情况，以便在发生纠纷时作为证据。本文将从加班单在劳动法中的法律意义及使用两个方面进行探讨。
一、加班单的法律意义
确认加班事实
加班单作为一种书面证据，可以清晰地反映出劳动者的加班时间、地点、原因等信息，有助于用人单位和劳动者之间就加班事实进行确认。根据《劳动法》的规定，用人单位应当严格执行工作时间制度，合理安排劳动者的工作任务，确保劳动者的休息时间。因此，对于需要加班的劳动者，用人单位应当在征得其同意后发放加班单，并在上面注明具体的加班时间和原因。
确定加班工资标准
根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付加班工资。加班单作为记录劳动者加班时间的重要依据，可以帮助用人单位准确计算出应支付的加班工资金额，避免因计算错误导致的纠纷。同时，劳动者也可以通过查看加班单了解自己的加班工资标准，维护自己的合法权益。
保障劳动者权益
在发生劳动争议时，加班单可以作为重要证据帮助劳动者证明自己的主张。例如，当劳动者与用人单位发生关于加班费的纠纷时，加班单可以证明双方关于加班时间和工资标准的具体约定，有利于劳动者争取到合理的待遇。加班单还可以作为劳动者申请劳动仲裁、提起诉讼的证据材料，有助于维护劳动者的合法权益。
二、加班单的使用注意事项
妥善保存加班单
为了确保加班单作为有效证据发挥作用，用人单位应当妥善保管加班单，防止丢失或损坏。同时，劳动者也应当妥善保存自己的加班单，以备将来可能发生的纠纷。
注意加班单的内容填写
用人单位在发放加班单时，应当确保填写的信息准确无误，包括加班时间、地点、原因等。用人单位还应当注意在加班单上标注加班是否属于法定节假日或者国定假日的工作日延长工作时间，以便按照法定标准支付加班工资。
遵守相关法律法规
用人单位和劳动者在使用加班单时，都应当遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，确保自己的权益得到有效保障。例如，用人单位不得安排劳动者超过法定工作时间的工作；劳动者在遇到加班问题时，应当主动与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
加班单在劳动法中具有重要的法律意义，既是用人单位确认劳动者加班事实的依据，也是劳动者维护自己合法权益的重要工具。因此，用人单位和劳动者在使用加班单时，都应当注意遵守相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
