根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。
随着《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，我国劳动者的合法权益得到了有力的法律保障。其中，关于年休假的规定是劳动者权益保护的重要组成部分。本文将从年休假的法定假期、工作时间、劳动法以及休息权等方面进行阐述。
一、年休假的法定假期
根据《劳动法》规定，员工在连续工作一年后，享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据员工工龄的不同而有所不同，具体如下：
工作满1年不满10年的员工，年休假5天；
工作满10年不满20年的员工，年休假10天；
工作满20年以上的员工，年休假15天。
二、年休假的工作时间
员工在享受年休假期间，其工资待遇不变，但不包括加班工资和绩效奖金等。同时，员工在年休假期间应按照国家法定节假日休息日的要求安排工作。
三、劳动法对年休假的规定
除了《劳动法》之外，还有其他相关法律法规对年休假进行了规定。例如，国务院办公厅发布的《关于职工带薪年休假制度的通知》明确了职工带薪年休假的实施办法和具体细则。企业内部也可以制定相应的规章制度来规范员工的年休假安排。
四、休息权的法律保护
劳动者享有休息权是其基本权利之一。用人单位应当尊重和保障劳动者的休息权，不得强迫劳动者延长工作时间或安排未休假的加班任务。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或依法提起诉讼。
