2024年春节将于2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日和2月18日上班，鼓励各单位结合带薪年休假等制度安排职工在除夕休息 。
随着春节的临近，越来越多的人开始关注今年春节的放假安排。根据中国政府发布的相关通知，2023年春节期间，全国各地将实行统一的放假时间。那么，今年春节的放假安排是如何制定的？与此相关的法律法规又是如何保障劳动者权益的呢？本文将为您详细解析。
一、2023年春节放假安排
2023年春节放假时间为XXXX年X月X日至XXXX年X月X日，共7天。其中，X月X日(星期六)、X月X日(星期日)上班。根据国务院办公厅的通知，春节期间，各级政府要确保人民群众的生活必需品供应充足，同时要加强安全生产和防火工作。
二、与春节放假安排相关的法律法规
《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，规定了法定节假日的休假制度。根据这一法规，春节期间用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等事项。对于春节期间的加班问题，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资或者安排补休。
《工资支付暂行规定》
根据《工资支付暂行规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付劳动者工资。同时，用人单位还应当按照国家规定的标准支付加班工资或者安排补休。
三、保障劳动者权益的措施
加强劳动监察
各级政府要加强对用人单位的劳动监察，确保春节期间用人单位依法支付劳动者工资，切实保障劳动者的合法权益。
提高劳动者法律意识
通过各种渠道，如宣传栏、网络、短信等，普及劳动法律法规知识，提高劳动者的法律意识，使他们能够维护自己的合法权益。
建立劳动争议处理机制
各级政府要建立健全劳动争议处理机制，为劳动者提供便捷、高效的纠纷解决途径，切实解决劳动者春节期间遇到的问题。
2023年春节放假安排是根据国家法律法规制定的，旨在保障人民群众的生活需求和安全生产。同时，我们要关注与春节放假安排相关的法律法规，学会维护自己的合法权益。
