如果公司不发工资，您可以通过以下方式进行举报：
1. 拨打12333电话投诉：您可以通过拨打全国统一的人力资源服务热线12333进行投诉。
2. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。
在现代社会中，公司与员工之间的关系日益紧密。然而，一些公司为了追求利润最大化，可能会出现拖欠员工工资的现象。这种情况不仅损害了员工的合法权益，也可能对企业的长远发展产生不良影响。那么，面对公司不发工资的情况，员工应该如何维护自己的权益呢？以下是一些建议。
了解相关法律法规
员工需要了解我国关于劳动报酬的相关法律法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也为员工提供了解决劳动争议的法律途径。
与公司沟通协商
在发现公司拖欠工资的情况下，员工应首先尝试与公司进行沟通协商。在沟通过程中，员工可以表达自己的诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资。同时，员工还可以了解公司的具体情况，看是否存在特殊原因导致工资拖欠。通过沟通协商，双方可能会达成一种妥协方案，从而解决问题。
寻求法律援助
如果与公司沟通协商无果，员工可以寻求法律援助。在我国，有许多专门为劳动者提供法律服务的机构，如工会、法律援助中心等。员工可以向这些机构求助，了解自己的权益并寻求合理的解决方案。需要注意的是，寻求法律援助并不意味着放弃自己的合法权益，而是在合法合规的前提下维护自己的利益。
提起劳动仲裁或诉讼
在尝试了以上方法后，如果公司仍未支付拖欠的工资，员工可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实。经过劳动仲裁或者法院审理后，员工胜诉的可能性较大。一旦判决生效，公司将被强制支付拖欠的工资。
面对公司不发工资的情况，员工应积极维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、与公司沟通协商、寻求法律援助以及提起劳动仲裁或诉讼等途径，员工有望取回属于自己的血汗钱。同时，这也有助于维护社会的公平正义，促进企业的健康和谐发展。
