根据《中华人民共和国劳动法》规定，男年满60周岁，女年满55周岁。但是，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
- 男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。
- 1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行 (中华人民共和国劳动法)若干意见》 (劳部发[1995]309号)的通知第75条：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位，或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄的条件，按现岗位国家规定执行。
随着人口老龄化趋势加剧，越来越多的国家和地区调整了法定退休年龄。在一些国家，如法国、德国等，已经明确规定到了50岁就可以退休。那么在中国，根据相关法律法规，50岁退休是如何规定的呢？本文将为您详细解析。
一、中国法定退休年龄的规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工基本养老保险条例》，我国实行的是60岁男性和55岁女性的法定退休年龄。但是，随着人口老龄化的加剧，为应对养老金支付压力，近年来我国政府逐步提高了最低退休年龄。2019年4月，国务院办公厅印发《关于全面推进社会保险制度建设的指导意见》，提出将逐步延长退休年龄。目前，各地正在根据实际情况制定相关实施方案。
二、关于退休金的支付
企业职工养老保险
企业职工养老保险分为基本养老保险和企业年金两部分。基本养老保险是由企业和个人共同缴纳的，缴费年限满15年(含15年)以上，达到法定退休年龄时可以领取基本养老金。企业年金是企业为职工提供的一种补充性养老保障，由企业和个人共同缴纳，缴费年限不限。企业年金在职工达到法定退休年龄后，可以按照约定领取或者转入基本养老保险基金统筹。
城乡居民养老保险
城乡居民养老保险分为基本养老保险和个人账户养老金两部分。基本养老保险是由城乡居民共同缴纳的，缴费年限满15年(含15年)以上，达到法定退休年龄时可以领取基本养老金。个人账户养老金是由参保人个人缴费和政府补贴组成的，缴费年限满15年(含15年)以上，达到法定退休年龄时可以领取。
三、提前退休的法律规定及应对策略
提前退休的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工基本养老保险条例》，职工不得提前退休。但是，如果职工因病或者其他特殊原因需要提前离岗的，经本人申请、用人单位批准，可以提前办理离岗手续。对于一些特殊岗位，如高海拔地区、高温工作环境等，国家也允许适当放宽提前退休的条件。
提前退休的应对策略
(1)了解相关政策：提前退休涉及到一定的权益保障问题，因此建议广大职工在决定提前退休前，详细了解国家和地方的相关政策规定，确保自己的权益得到保障。
(2)与用人单位协商：如果您是因为工作原因需要提前退休，建议您与用人单位进行充分沟通，争取获得对方的理解和支持。在协商过程中，您可以提出合理的要求，如延长工龄、提高养老金待遇等。
(3)咨询专业律师：在决定提前退休前，您可以寻求专业律师的意见，了解自己的权益是否受到影响，以及如何通过合法途径维护自己的权益。
