根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
所以，您的产假应该是98天+158天=256天。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工享有产假。近年来，随着社会的发展和女性地位的提高，产假期限也在不断延长。目前，中国的产假最长可达到158天。那么，在这158天的产假期间，女职工的权益是如何得到法律保护的呢？
一、产假的法律依据
产假的最长期限是158天，具体包括98天+60天(剖腹产)+3天。这期间，女职工的工资、福利和其他待遇不得降低。同时，企业不得因女职工休产假而解除劳动合同。
二、产假期间的权益保障
工资保障：在产假期间，女职工的基本工资应保持不变。企业还可以根据实际情况给予相应的津贴或者补贴。
福利保障：女职工在产假期间，企业应当按照国家规定为她缴纳社会保险费，并继续享受其他相关福利待遇。
工作交接：企业应当为女职工安排合适的工作交接方式，确保工作的顺利进行。在必要时，企业还可以安排其他员工接替女职工的工作岗位。
健康检查：企业应当定期对女职工进行健康检查，确保她在休假期间身体健康。
生育保险：在产假期间，女职工可以继续享受生育保险的相关待遇，如生育津贴、产前检查费用等。
三、法律责任与违规处理
对于违反本法规规定的企业，将依法承担相应的法律责任。如：
未按规定提供产假的，应当按照女职工本人工资的标准支付赔偿金；情节严重的，还应当按照有关规定给予行政处罚。
解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。并应当依法承担相应的法律责任。
随着产假政策的不断完善，女职工在产假期间的权益得到了更好的法律保障。然而，企业和劳动者都应当自觉遵守法律法规，共同维护一个和谐的劳动关系环境。
