干部身份是指通过人事组织部门办理吸收、录用干部审批等手续在党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和国有企事业单位中担任一定领导工作或管理工作的体制内公职人员所具有的干部编制身份。如果您想认定事业单位干部身份，可以参考以下方法：
1. 应届毕业生干部身份：在就业报到证开出满一年以后，在有人事权的单位(政府机关，事业单位，国企，人社局下属的人才市场)做转正定级后就取得了干部身份，就有了行政关系和工资关系，然后可以计算工龄了。
2. 退伍军人干部身份：退伍军人退役后安置进国有企事业单位，档案里面会有退伍军人安置审批表，第一年年度考核合格后转正定级就取得干部身份。
3. 社会人员干部身份：国有企事业单位通过公开招聘或者特殊人才引进的，档案里面会有“吸收录用干部审批表”，这个就是有干部身份的明确标志。
干部身份的认定是中国政府机关、企事业单位等组织中，对公职人员的一种重要分类。这种认定通常基于公职人员的职务、级别、工作职责等因素。以下是关于如何根据干部身份认定的一些主要法律依据和程序。
一、法律依据
《中华人民共和国公务员法》是关于公务员身份认定的主要法律，其中详细规定了公务员的分类、任用、考核等内容。《中国共产党干部选拔任用工作条例》也对党内干部的任命和管理有重要影响。
二、认定程序
干部身份的认定通常包括三个步骤：申报、审查、批准。符合一定条件的人员需要向所在单位或上级组织提出干部身份申请；然后，相关部门会根据申请材料和相关政策进行审查，确认申请人是否符合干部身份的标准；经过审查合格的人员将被批准为相应级别的干部。
三、其他注意事项
在实际操作中，干部身份的认定还需要考虑地域差异、行业特点、个人情况等多种因素。因此，对于具体的认定程序和标准，可能会因地区和行业的不同而有所差异。同时，干部身份的认定也需要遵循公平、公正、公开的原则，保证每一位公职人员都能得到公平的待遇和机会。
总的来说，干部身份的认定是一个涉及到法律、政策、程序和公平等多个方面的复杂过程。只有严格按照规定的程序和标准进行，才能确保每一位公职人员都能得到应有的尊重和权利。
