人员调动的法律规定与注意事项包括：1.用人单位可以不经劳动者同意单方调岗，但需要具备以下两种情形之一：1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2.用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，在解除劳动合同之前可以调岗。3.对于第1种医疗期满后的劳动者不能从事原工作而调岗的，用人单位应具备劳动者因身体原因不能从事原工作的证据。4.用人单位可以通过为劳动者做劳动能力鉴定等方式获得并保留相应证据。
人员调动的法律规定
人员调动的程序和要求
人员调动中的权益保障
人员调动后的工作安排和培训
人员调动中的问题及解决方法
如何合法合规地进行人员调动
