根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假的计算方式与探亲假和产假有所不同，年假不包括国家法定节假日和休息日，而是顺延；而探亲假和产假则是按照日历天数计算，不因法定假日或休息日顺延。
因此，如果你的公司允许你分开休5天的年假，那么你可以向公司提出申请。但是需要注意的是，如果你的年假已经使用完了或者不足以抵消你的请假时间，你需要在请假期间按照公司的规定支付相应的工资报酬。
随着人们对工作和生活平衡的追求，越来越多的人开始关注年假这一福利。那么，根据我国法律规定，年假可以分开休吗？本文将从法律角度对此问题进行探讨。
一、年假的定义及性质
年假，是指职工在一定工作年限内享有的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假的规定》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假是职工的一项法定权益，单位不得以任何理由剥夺职工的年假权益。
二、年假可以分开休的法律依据
根据我国现行法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“连续工作时间”是指职工在同一单位连续工作的时间。因此，职工在满足上述条件的情况下，可以将年假分开休，即在某一年的某一段时间内休假，而在其他时间段内不休假。
三、如何合理安排年假分开休
与用人单位协商一致：职工在计划分开休年假时，应提前与用人单位协商，达成共识。双方可以根据实际情况，商定具体的年假分开休方案。
书面通知用人单位：职工在计划分开休年假时，应将其意向以书面形式通知用人单位。书面通知的内容应包括：职工姓名、身份证号、联系方式、计划分开休的年假日期等。
保留相关证据：为了保障自己的合法权益，职工在计划分开休年假时，应妥善保留与用人单位协商一致的书面记录、通知等证据。
四、注意事项
职工应遵守劳动合同约定或者单位的规章制度，不得无故未休年假。
职工在享受年假期间，如有违反法律法规的行为，单位有权依法追究其法律责任。
职工在享受年假期间，如因工作原因不能按时返回单位工作的，应及时告知用人单位，并征得用人单位同意。
根据我国现行法律规定，职工可以在满足一定条件的情况下将年假分开休。但在实际操作过程中，职工应注意与用人单位协商一致、保留相关证据等事项，以确保自己的合法权益得到有效保障。
