根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)的规定，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
随着人口老龄化的加剧，各国政府都在逐步调整法定退休年龄以应对社会经济发展带来的挑战。法定退休年龄是指国家法律规定的公民到达一定年龄后可以合法退休的最低年龄。在不同国家和地区，法定退休年龄的规定各有差异。本文将对法定退休年龄的法律规定与调整进行分析，以期为相关政策制定提供参考。
一、法定退休年龄的法律规定
在许多国家和地区，法定退休年龄的法律规定已经存在相当长时间。这些法规通常基于国家的经济状况、社会保障体系以及劳动者的权益保护等因素来制定。例如，在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，男性职工60周岁，女性职工50周岁(女工人55周岁)即可合法退休。部分国家如法国、德国等国家的法定退休年龄也较为宽松，一般在60-67周岁之间。
二、法定退休年龄的调整原因
法定退休年龄的调整通常受到以下几个方面因素的影响：
人口结构变化：随着生育率下降和人口老龄化加剧，劳动力市场供给减少，法定退休年龄的提高有助于缓解这一问题。
延长劳动者职业生涯：随着科技进步和医疗水平的提高，人们的平均寿命和工作能力得到了显著提高，延长劳动者职业生涯有助于实现社会资源的合理配置。
社会保障体系压力：随着社会保障体系的完善，特别是养老保险制度的建设，政府需要通过调整法定退休年龄来平衡财政收支，确保养老金的可持续发展。
三、法定退休年龄的法律调整趋势
鉴于人口老龄化和社会经济发展的双重压力，越来越多的国家开始关注法定退休年龄的问题。在未来，我们可能会看到以下几种趋势：
逐步提高法定退休年龄：为了应对劳动力短缺和社会保障压力，各国政府可能会逐步提高法定退休年龄。例如，欧洲议会已提议将成员国的法定退休年龄从目前的67岁逐步提高到70岁或75岁。
建立灵活的退休制度：为了满足不同群体的个性化需求，一些国家可能会建立灵活的退休制度，允许劳动者自主选择退休时间。例如，部分国家已经实行了“提前退休”政策，允许劳动者在满足一定条件下提前办理退休手续。
提高养老金水平和保障待遇：为确保退休人员的生活质量，政府可能会继续加大养老金投入，提高养老金水平和保障待遇。同时，加强对退休人员的职业培训和再就业支持，帮助他们更好地适应社会生活。
