工资基数是指企业或职工个人用于计算缴纳社会保险费、住房公积金等费用的工资数额。缴费工资基数是在缴费工资的基础上用以核定单位或个人实际缴纳社会保险费、住房公积金等费用的基础数据。
在劳动法中，工资基数是一个重要的概念，它直接影响到劳动者的收入水平。根据相关法规，工资应当按照实际工作时间和工作量来计算，而不能随意降低或提高。然而，由于各种原因，如企业经营困难、市场竞争压力等，一些企业可能会试图通过调整工资基数的方式来降低成本。这种行为在法律上是被严格禁止的。
最低工资制度是保障劳动者基本生活的重要手段。各地的最低工资标准都是由劳动和社会保障部门依法规定的，企业必须按照这个标准支付工资，不能低于最低工资。即使在工资计算中，也不能以低于最低工资为基数。
关于工时的规定也是对工资计算的关键约束。根据劳动法规定，劳动者的工作时间不得超过法定的最大工时。如果企业以加班为由增加工作时间而未支付加班费，或者以降低工资基数的方式减少了加班工资的计算，都可能违反劳动法的规定。
企业在调整工资基数时，还需要考虑到劳动者的工作量和工作成果。这意味着，仅仅因为财务状况的变化就大幅度降低工资基数是不符合法律规定的。
总的来说，虽然工资基数在一定程度上影响着企业的经营成本和盈利能力，但这并不能成为违反劳动法的理由。只有在尊重和保护劳动者权益的前提下，企业才能实现可持续发展。
