国企编制员工通常是指正式工，因为编制员工与国企直接签订劳动合同，享有完善的福利待遇和稳定的工作。而合同工则不属于编制员工，与国企之间属于劳务关系 。如果您想要成为正式工，您需要与国有企业(或机关事业单位)签订劳动合同，重点看用人单位的名称，以及签订方的公章。但凡加盖了有国有企业(或机关事业单位)字样的公章，就是地地道道的正式编制员工了。
一、国有企业编制的法律规定
《中华人民共和国企业法》：企业法是规范国有企业的基本法律，明确了国有企业的性质、设立、组织管理等方面的规定。根据企业法，国有企业应当设立编制机构，负责企业的人员编制管理工作。
《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在国有企业中，劳动合同应当包括工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的内容。
《中华人民共和国公务员法》：公务员法是规范公务员队伍建设的基本法律，对公务员的编制、录用、考核、培训等方面作出了具体规定。虽然国有企业的工作人员不属于公务员范畴，但国有企业在编制管理上可以参照公务员法的相关规定。
二、国有企业编制的实际操作
设立编制机构：根据企业法的规定，国有企业应当设立编制机构，负责企业的人员编制管理工作。编制机构的主要职责包括：制定企业的人员编制计划；组织实施人员的招聘、录用、调配等工作；负责人员的考核、培训等工作。
编制管理：国有企业在编制管理上应当遵循公平、公正、公开的原则，确保编制资源的合理配置。具体措施包括：根据企业的发展需要和人力资源市场的情况，合理安排人员的编制；严格执行国家的编制政策，不得超编或者减编；加强对编制管理的监督和检查，防止编制浪费和滥用。
劳动合同管理：国有企业在与员工签订劳动合同时，应当明确约定工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的内容。同时，国有企业还应当建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的有效执行。
考核与培训：国有企业应当建立健全员工考核和培训制度，对员工的工作表现进行定期评估，以激励员工提高工作效率和质量。同时，国有企业还应当根据员工的岗位需求和个人发展需要，开展相应的培训活动，提高员工的综合素质。
国有企业在编制管理方面应当遵循法律规定，切实保障员工的合法权益，实现企业的可持续发展。
