尊敬的XXX:
经过公司内部调查和审核，我们不得不做出一项重要的决定，即终止您在公司的雇佣关系。我们很遗憾地通知您，您已被开除。
这个决定是经过深思熟虑后做出的，我们认为这是公司发展的需要和您的个人表现不符的结果。在此我们向您表示深深的遗憾和歉意。
请您于(日期)前离开公司，并将工作交接完毕。同时，我们将会为您安排一次离职面谈，以便就离职事宜进行沟通和交流。如有任何疑问或需要帮助，请随时与公司人力资源部联系。
再次感谢您为公司所做出的贡献，祝您在未来的工作和生活中一切顺利！
此致
敬礼！
公司领导签名：_________________日期：________________
在企业运营过程中，为了保持企业的正常运转和维护企业的秩序，有时需要对违反公司规章制度的员工进行开除处理。然而，在实施开除程序时，企业应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地完成开除流程。本文将从法律角度探讨员工开除通知的相关法律责任及注意事项。
一、法律原则
尊重劳动权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业在解除劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，尊重劳动者的合法权益。企业在开除员工时，应确保员工的合法权益不受侵犯，如支付经济补偿、结清工资等。
程序合法性
企业在使用开除权时，应遵循法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同前，应当与工会或者全体职工代表协商达成一致意见。未经协商一致的，不得单方面解除劳动合同。企业还需依照相关法律法规履行提前通知、送达解除合同通知书等程序性义务。
二、法律责任
违法解除劳动合同的责任
企业在未按照法定程序解除劳动合同的情况下，可能面临以下法律责任：
(1)支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿金的两倍；造成对方损失的，还应当承担赔偿责任。
(2)承担民事诉讼责任：企业未按照法定程序解除劳动合同的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求企业承担民事责任。
违反劳动法规的责任
企业在开除员工过程中，如果存在违反劳动法规的行为，如未按照法定标准支付工资、未依法缴纳社会保险等，企业将承担相应的法律责任。
三、注意事项
书面通知
企业在解除劳动合同前，应以书面形式通知员工，并在通知中明确解除劳动合同的事由、依据及相关程序。书面通知的形式包括邮件、短信等，以确保通知能够送达员工本人。
协商一致
企业在解除劳动合同前，应与工会或全体职工代表协商一致意见。协商不成的，企业方可依法解除劳动合同。在协商过程中，双方应充分表达意见，争取达成共识。
保留证据
企业在开除员工过程中，应注意保留相关证据，如解除合同通知书、沟通记录等。这些证据可以在纠纷发生时作为证明企业合法合规处理的依据。
