医院返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。在医院中，返聘人员一般是一些经验丰富、技术过硬、口碑好的退休医生或专家顾问，他们可以为医院提供宝贵的经验和技术支持。
随着社会的发展和经济的进步，企业中的一些老员工可能会因为年龄、健康等原因而离开职场。然而，这些具有丰富经验和专业技能的老员工在其他企业中仍然具有很高的竞争力。为了充分发挥这部分员工的优势，许多企业采取了返聘制度。那么，什么是返聘制度？它是如何保障员工权益的？本文将从法律的角度对此进行解析。
一、返聘制度的定义及特点
返聘制度是指企业为已离职的员工提供再次雇佣机会的一种人力资源管理方式。这种制度的主要特点是： 优先录用已离职员工； 给予一定的福利待遇； 保持原有的职务和工资水平。
二、返聘制度的合法性依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，未达到法定退休年龄的，应当支付经济补偿金。”这一规定为返聘提供了法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付赔偿金。”第四十七条规定：“劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。”这一规定也为返聘提供了保障。
三、返聘制度如何保障员工权益
优先录用已离职员工：企业通过返聘制度，可以优先录用那些因各种原因离开职场的优秀员工，充分发挥他们的优势，为企业创造更多的价值。
给予一定的福利待遇：为了吸引和留住这些优秀员工，企业需要给予他们一定的福利待遇，如提高薪资、调整岗位、完善社保等。
保持原有的职务和工资水平：企业在返聘时，应确保已离职员工在重新聘用后能够保持原有的职务和工资水平，避免因待遇降低而引发纠纷。
返聘制度是一种有利于企业和员工双方的人力资源管理方式。在实际操作中，企业应严格遵守相关法律法规，切实保障已离职员工的合法权益，实现企业和员工的共同发展。
