根据国家《关于国家机关工作人员病假期间的工作年限计算问题的联合通知》文件规定，机关事业单位工作人员请病假在六个月以内的，连续计算工龄；超过六个月，病愈后仍继续工作者，除超过六个月的病假期间不计算工龄外，其前后之工龄应合并计算。
公务员休病假一般不会扣工资，但如果假期太长按照一定比例发放工资：如病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%。
在中国，病假是指员工因患病或非因工负伤需要休息而请假的制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应当为员工提供一定的医疗期，员工在医疗期内享受病假待遇。然而，在实际操作中，一些企业可能会因为各种原因扣除员工的病假工资。那么，病假期间是否会扣钱呢？本文将从法律角度进行解析。
一、病假工资的支付标准
根据《劳动法》第四十一条规定，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。在病假期间，企业应当按照员工原来的工资水平支付病假工资，不得低于当地的最低工资标准。根据《劳动法》第三十九条规定，企业应当按照国家规定的社会保险费缴纳比例为员工缴纳社会保险费。因此，在病假期间，企业也应按照规定为员工缴纳社会保险费。
二、病假扣钱的法律依据
虽然《劳动法》和相关法规明确规定了企业应当为员工提供病假待遇以及支付病假工资，但在实际操作中，一些企业可能会因为以下原因扣除员工的病假工资：
企业自主制定的规章制度中规定了病假扣钱的规定；
员工与企业签订的劳动合同中约定了病假扣钱的条件。
然而，这些规定和约定是否具有法律效力呢？根据《中华人民共和国合同法》第四十四条规定，当事人对合同的效力可以约定附条件或者附期限。附生效条件的合同，自条件成就时生效；附终止条件的合同，自条件成就时失效。因此，如果员工与企业的劳动合同中约定了病假扣钱的条件，且该条件已经成就，那么企业有权扣除员工的病假工资。但是，这种扣除行为必须符合法律规定的程序和条件，否则将被视为违法行为。
三、如何维护自己的权益？
如果员工发现自己的病假期间的工资被克扣，可以采取以下措施维护自己的权益：
与企业协商解决问题；
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报；
如果仍然无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。
病假期间企业不得扣除员工的工资和社会保险费。员工应当了解自己的权益并通过合法途径维护自己的合法权益。
