根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属是指与个人存在直接血缘关系的家庭成员，这包括了父母、祖父母、外祖父母及其后代，如子女、孙子女、外孙子女等 。
在中国，员工因亲属去世需要休丧假时，企业应按照国家法律法规的规定给予相应的假期。本文将介绍丧假的范围及相关法律规定，以帮助员工了解自己的权益。
一、丧假的范围
直系亲属：员工的父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
旁系亲属：员工的兄弟姐妹、岳父母、公婆、姨、舅等。
二、丧假的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，员工因亲属去世需要休丧假的，企业应当给予批准。丧假的期限根据具体情况而定，一般为3-14天。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。其中包括关于丧假的规定，企业应当在劳动合同中明确丧假的期限、条件等事项。
如果员工未休完规定的丧假，企业可以要求员工请事假或者调休。但是，员工因亲属去世需要休丧假的情况除外。
在某些特殊情况下，如员工的配偶或子女患重病或其他紧急情况，员工可以申请延长丧假。企业应当根据实际情况予以批准。
企业应当依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金等福利待遇。员工因亲属去世需要休丧假期间，企业应当按照国家规定支付员工的基本工资。
员工因亲属去世需要休丧假时，企业应当依法给予相应的假期和待遇。同时，员工也应当了解自己的权益和企业的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
