根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当向劳动者支付工资。 因此，如果您在试岗期内被证明不符合录用条件，用人单位可以不支付工资。但是如果您在试岗期内表现良好，用人单位应当向您支付工资。
在求职过程中，许多求职者会面临一个问题：试岗期是否有工资？根据中国的相关法律法规，试岗期的工资是有明确规定的。本文将对试岗期工资的法律规定和实际操作进行详细解析，帮助求职者了解自己的权益。
一、试岗期工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，企业在与员工签订劳动合同时，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。其中，关于劳动报酬的部分，法律规定如下：
试用期工资：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
转正后工资：试用期满，经过考核合格的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在订立这类合同时，应当按照劳动者的工作表现、工作岗位、工作年限等因素确定其工资水平。
二、试岗期工资的实际操作
虽然法律对于试岗期工资有明确规定，但在实际操作中，一些企业可能会出现违反规定的情况。为了保护求职者的合法权益，以下几点值得关注：
求职者在入职前应与用人单位明确试岗期的长度、工资待遇等事项，并将其写入劳动合同中。如果用人单位在试岗期结束后仍未支付相应工资，求职者有权依法维权。
如果求职者在试岗期内遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通协商，要求支付合法的工资。同时，可以向当地劳动保障部门投诉举报，寻求法律援助。
对于试岗期工资的具体计算方式，应参照国家规定的最低工资标准或者劳动合同约定的工资水平。如有疑问，求职者可以咨询专业律师或相关部门获取帮助。
试岗期工资是有法律规定的，求职者应当了解并维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，合理安排试岗期的工资待遇，为求职者创造良好的工作环境。
