根据国家规定，女职工生育可以享受的产假是98天，其中产前可以休15天。 另外，根据上海的规定，符合法律法规规定生育的夫妻女方还可以再享受上海市的60天生育假。 总假期是：国家的98天产假+上海市的60天生育假=158天。
引言
中国劳动法对产假的规定
产假的权利与义务
产假期间的工作安排和待遇
产假期间的权益保障
深入理解产假法律条款，保障女性员工权益
正文：
引言
在漫长的育儿路上，母亲们往往需要一段充足的休息时间。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当为女性员工提供足够的产假。本文将深入探讨产假的法律条款，以期帮助您更好地了解和保障自身权益。
中国劳动法对产假的规定
《中华人民共和国劳动法》第四章第一节明确规定了女职工的生育权和产假权益。该法例指出，女职工分娩后享有98天的法定产假，其中包括15天的预产期假和83天的正式产假。法规还规定了男职工护理假等相关内容。
产假的权利与义务
一方面，员工享有按规定享受产假的权利。另一方面，员工在享受产假期间也肩负有不得擅自离职、不能从事影响工作性质的工作等义务。
产假期间的工作安排和待遇
尽管员工在产假期有权不参加工作，但企业仍需按照相关法律法规支付其基本工资。一些地方的法规还规定企业应为员工缴纳社会保险费等。
产假期间的权益保障
除了法律规定的权益外，女员工在产假期间的其他权益如医疗保险、工伤保险等同样受到保护。另外，如果员工在孕期或产后遭受职业病或者工伤，企业也有义务提供相应的救治和赔偿。
深入理解产假法律条款，保障女性员工权益
总的来说，对于产假这一重要问题，我们不仅需要了解自己应有的权益，同时也要明白自身的义务和责任。只有这样，才能在保障自身合法权益的同时，也能积极地参与到社会和家庭的育儿工作中去。
