员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
标题：理解员工离职的类型及其法律程序
在职场中，员工的离职行为通常可以分为多种类型，包括自愿离职、强制离职、协商解除、违法解除等。了解这些不同类型的离职及其对应的法律程序对于企业和员工都至关重要。
标题：自愿离职的法律程序与注意事项
自愿离职通常是员工基于个人原因，如升职、转行等，主动提出离开岗位的行为。这种离职方式下，企业需要遵循一定的法律程序，包括向劳动部门报告、进行交接工作等。同时，也需要处理好与离职员工的权益保障问题。
标题：强制离职的法律程序与注意事项
当企业面临员工严重违反规章制度，或者存在严重的违法行为时，可能需要进行强制离职。这种情况下，企业同样需要遵循法律规定的程序，并注意保障被强制离职员工的合法权益。
标题：协商解除与违法解除的法律程序与注意事项
协商解除是指双方通过友好协商的方式决定解除劳动合同，而违法解除则是指企业未按照法定程序或未与员工达成一致的情况下单方面终止劳动合同。这两种情况都有可能导致法律纠纷，因此在实际操作中需要注意遵守相关的法律规定。
总的来说，无论是哪种类型的离职，企业和员工都需要了解并遵守相关的法律程序，以保护双方的权益。同时，也应当注重预防，尽量避免出现需要离职的情况，从而减少法律风险。
