综合计算工时工作制是一种以标准工作时间为基础，以一定的周期为周期，综合计算工作时间的工时制度。 该制度针对因工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工而采用。
该制度的平均日工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同。
随着社会的发展和经济的进步，我国劳动法对于劳动者的工作时间安排进行了调整，实行了综合计算工时制度。这一制度旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动生产率，促进经济社会的持续发展。然而，在实际操作过程中，可能会出现一些问题，导致劳动者权益受损。因此，从法律角度对综合计算工时制度下用人单位的法律责任以及劳动者的权益保障进行分析，具有重要的现实意义。
一、综合计算工时制度下用人单位的法律责任
合理确定工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息时间。实行综合计算工时制度后，用人单位应当根据生产经营需要，合理确定工作时间，确保劳动者每周至少有一天的休息时间。同时，用人单位应当按照规定的程序，向劳动者公布工作时间安排，并签订劳动合同。
保证劳动者健康
用人单位应当采取措施，保证劳动者的身心健康。实行综合计算工时制度后，用人单位应当关注劳动者的工作强度，避免过度劳累。同时，用人单位应当为劳动者提供必要的休息场所和设施，确保劳动者在工作之余能够得到充分的休息。
确保工资待遇不变
综合计算工时制度下，劳动者的工作时间可能发生变化，但其工资待遇应保持不变。用人单位应当按照约定的工资支付周期和工资支付方式，按时足额支付劳动者工资。如遇特殊情况需要调整工资支付方式或支付周期的，应当与劳动者协商一致。
二、综合计算工时制度下劳动者的权益保障
知情权
劳动者有权了解自己的工作时间安排、休息时间等情况。用人单位应当按照法定程序，向劳动者公布工作时间安排，并签订劳动合同。同时，用人单位应当在劳动合同中明确告知劳动者综合计算工时制度的具体实施办法和相关事项。
参与权
劳动者有权参与综合计算工时制度的制定和实施过程。用人单位在制定和实施综合计算工时制度时，应当充分听取劳动者的意见建议，确保制度的公平合理。同时，用人单位应当定期对制度进行评估和修订，以适应生产经营的需要。
维权权
劳动者在遇到工作时间安排不合理、工资待遇降低等问题时，有权依法维护自己的合法权益。用人单位应当尊重和保障劳动者的合法权益，及时解决劳动者反映的问题。如有必要，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
综合计算工时制度是我国劳动法的重要组成部分，对于保障劳动者权益、提高劳动生产率具有重要意义。用人单位应当严格遵守法律法规，切实履行法定责任；劳动者也应当增强法律意识，维护自己的合法权益。只有这样，才能实现劳动法的目标，促进社会的和谐发展。
