根据《女职工劳动特别规定》，上海女职工的产假为98天,与生育假(60天)相加，生育期间，可有158天的假期。
随着我国计划生育政策的调整，越来越多的家庭开始关注女性职工的产假问题。作为全国经济中心和国际大都市，上海对于产假天数的规定也有着严格的法律依据。本文将对上海产假天数的相关法律规定进行解读，帮助大家更好地了解这一话题。
一、上海市生育保险条例
根据上海市生育保险条例，女职工依法享有产假。产假期间的工资待遇由生育保险基金按照国家和本市有关规定支付。具体来说，女职工生育的，产假为98天；难产的，增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、上海市人口与计划生育条例
根据上海市人口与计划生育条例，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，还可以获得额外的奖励假期。具体包括：
婚后一年内生育第一胎的，奖励假30天；
婚后一年内生育第二胎的，奖励假42天；
婚后一年内生育第三胎的，奖励假60天。
三、用人单位权益保障条例
根据上海市用人单位权益保障条例，用人单位应当遵守国家和本市关于职工生育、休假的法律法规，保障女职工的合法权益。具体包括：
安排女职工休产假或者哺乳假的，不得降低其工资、福利等待遇；
因生产或者哺乳原因不能工作的女职工，经医疗机构证明需要休息的，在劳动争议处理期间，用人单位应当按照国家和本市规定支付其基本工资。
上海产假天数的相关法律规定主要包括生育保险条例、人口与计划生育条例和用人单位权益保障条例。这些法规为女职工提供了有力的法律保障，使她们在孕期和产期能够得到充分的休息和照顾。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，切实保障女职工的合法权益。
