工会换届程序因地区和行业不同而异，但是一般包括以下步骤：
1. 基层工会委员会全体会议做出换届选举的决议，报同级党组织和上级工会组织批准。
2. 起草“三个报告”(草案)。(工会委员会年度工作报告、经费收支预算决算情况报告、经费审查委员会年度工作报告)。
3. 酝酿提出候选人预备人选名单。
4. 向同级党组织和上级工会组织报送关于召开会员大会进行换届选举的请示。
5. 召开会员大会进行差额选举。
6. 选举产生新一届工会委员会和主席团成员。
7. 向同级党组织和上级工会组织报送新一届工会委员会和主席团成员名单。
在中国，工会是一个重要的社会组织，代表和维护广大职工的合法权益。根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会组织实行任期制，每届任期为五年。那么，关于工会换届的具体法律规定是什么呢？本文将从法律层面对这一问题进行分析。
一、法律规定
《中华人民共和国工会法》第二十二条规定：“工会的最高领导机构是全国总工会、省、自治区、直辖市总工会、地、市、县(市、区)总工会和基层工会。各级工会委员会按照民主程序选举产生，每届任期同级人民代表大会同期。”
第二十三条规定：“各级工会委员会应当按照民主程序选举产生主席、副主席和主席团成员。主席、副主席和主席团成员的任期同级人民代表大会同期。”
第二十四条规定：“各级工会委员会应当按照民主程序选举产生秘书长。秘书长的任期同级人民代表大会同期。”
第二十五条规定：“各级工会委员会应当按照民主程序选举产生常务委员会或者常委会。常务委员会或者常委会的成员人选由上一级工会委员会决定。”
第二十六条规定：“各级工会委员会应当按照民主程序选举产生纪律检查委员会。纪律检查委员会的成员人选由上一级工会委员会决定。”
二、实践操作
在实际工作中，工会换届需要遵循以下原则：
民主原则：工会换届应充分体现民主精神，通过会员大会、代表大会等形式，让广大职工参与选举，确保选出的工会领导班子真正代表和服务于广大职工。
公开透明原则：工会换届过程应做到公开透明，接受全体会员和社会监督，确保选举公平公正。
依法依规原则：工会换届应严格按照《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规进行，确保合法合规。
及时性原则：工会换届应按照规定的时间节点进行，避免拖延影响工会正常工作。
工会换届是一个涉及广大职工利益的重要事项，必须严格遵循法律法规，确保选举公平公正，为广大职工提供更好服务。
