根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受年休假的权利和条件，以及单位安排年休假的方式和责任。 年休假天数根据职工累计工作年限不同而有所不同，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
一、简介
法定年假是指根据国家法律法规规定，劳动者在一定工作年限内享有的带薪休假权益。为了保障劳动者的休息权益，各国都制定了相应的法律法规，明确规定了年假的适用范围、休假天数和实施办法等。在中国，《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假的规定》等法律法规对法定年假进行了明确规定。
二、法定年假的适用范围
根据相关法律法规，法定年假适用于全体劳动者，包括企业员工、事业单位工作人员、公务员等。无论是国有企业、民营企业还是外资企业，都必须遵守国家关于年假的法律法规，确保员工享有法定年假权益。
三、法定年假的休假天数
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假的规定》，员工在中国境内的企业工作的，享有带薪年休假。具体休假天数如下：
职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
职工累计工作满20年以上的，年休假15天。
四、法定年假的实施办法
年假应当按照自然年度计算，即每年1月1日至12月31日为一个年度；
员工在享受年假前应当提前向单位提出申请，经单位同意后方可享受；
单位应当将员工的年假信息记录在员工档案中，并在员工离职时予以结算；
员工未事先申请或者申请未获批准的，单位可以不予安排年假；
单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经与工会或者全体职工协商后可以适当减少年假天数。
五、法定年假的法律保护
用人单位未按照法律法规规定安排员工休年假的，员工有权要求单位支付未休年假工资报酬；用人单位拒绝支付的，员工可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。如果用人单位违反法律法规规定解除或者终止劳动合同的，应当按照国家规定支付经济补偿金。
六、结论
法定年假是保障劳动者休息权益的重要手段，各级政府和用人单位都应当严格遵守国家关于年假的法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权益，合理合法地行使年假权利，共同维护和谐稳定的劳动关系。
