劳动纪律的主要内容包括：
1. 严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。
2. 按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。
3. 根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。
4. 严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。
5. 节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。
6. 保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。
7. 遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。
8. 与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。
一、劳动纪律在法律中的地位
劳动纪律是劳动者应当遵守的用人单位管理规定，是劳动合同的重要组成部分。
劳动纪律体现了国家对劳动者权益的保护，有利于维护社会和谐稳定。
劳动纪律是劳动者职业道德的具体体现，对于提高劳动者整体素质具有重要意义。
二、劳动纪律的法律依据
《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的管理职责。
《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的法律规定，包括劳动纪律的内容。
《中华人民共和国社会保险法》：规定了参加社会保险的条件、程序和待遇，保障劳动者社会保险权益。
《中华人民共和国工资支付条例》：规定了工资支付的时间、方式和标准，保障劳动者按时足额获得工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为解决劳动争议提供了法律途径，维护劳动者合法权益。
三、劳动纪律的法律作用
规范劳动者行为，保障用人单位正常生产经营秩序。
保护劳动者合法权益，维护社会公平正义。
促进劳动者与用人单位之间的和谐关系，提高劳动效率。
为解决劳动争议提供法律依据，维护社会稳定。
四、违反劳动纪律的法律后果及承担的法律责任
违反劳动纪律的用人单位将承担相应的民事、行政甚至刑事责任。
违反劳动纪律的劳动者将依法承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。
因违反劳动纪律导致的劳动争议，当事人可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
