2024年端午节将于6月10日放假，与周末连休。国务院办公厅还通知了其他六个节假日的具体安排，包括元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节和国庆节。
随着端午节的临近，许多劳动者关心的一个问题是：端午节是否会放假？本文将从法律依据的角度，分析端午节放假的相关规定，以及这一规定对劳动者和用人单位的影响。
我们来看一下关于端午节放假的法律依据。在中国，法定节假日的安排主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国国务院关于职工休假的规定》。根据这两部法律，端午节属于法定节假日之一，劳动者在这一天享有带薪休假的权利。具体的放假安排，需要根据国务院办公厅发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》来确定。
那么，端午节放假对于劳动者和用人单位意味着什么？对劳动者来说，端午节放假意味着他们可以在这个传统节日得到休息，与家人团聚，增进感情。同时，放假期间劳动者的工资待遇不会受到影响，这有助于保障劳动者的基本生活需要。对用人单位来说，端午节放假可能会导致一定程度的人员流动，影响生产和服务。因此，用人单位需要提前做好人员调配和工作安排，确保节假日期间的正常运营。
根据中国现行的法律法规，端午节是法定节假日之一，劳动者在这一天享有带薪休假的权利。这一规定有利于保障劳动者的合法权益，也有利于维护社会稳定和谐。希望每一位劳动者都能在端午节这个传统节日里得到充分的休息和享受。
