以下是全国各省、市、自治区的最低工资标准，以及2022年4月1日的小时最低工资标准:
| 地区 | 月最低工资标准 | 小时最低工资标准 |
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| 北京 | 8200元/月 | 560元/小时 |
| 上海 | 9200元/月 | 630元/小时 |
| 广东 | 9200元/月 | 630元/小时 |
| 湖南 | 7800元/月 | 504元/小时 |
| 四川 | 7800元/月 | 504元/小时 |
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随着我国经济的快速发展，职工月平均工资成为了衡量一个国家经济发展水平的重要指标。在劳动法中，对于职工月平均工资有明确的规定，以保障广大劳动者的合法权益。本文将对职工月平均工资的法律解读进行详细介绍。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并可以根据本单位的经营状况和劳动者的工作表现，适当提高工资。”《关于工资总额组成的规定》也对职工月平均工资的计算方法进行了详细说明，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
二、职工月平均工资的计算
职工月平均工资是指用人单位支付给劳动者的工资总额除以当月参加工作的劳动者人数。计算公式为：
职工月平均工资 = 劳动者当月工资总额 / 当月参加工作的劳动者人数
其中，劳动者当月工资总额是指用人单位支付给劳动者的各种报酬总和，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。当月参加工作的劳动者人数是指当月实际参加工作的劳动者人数，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、职工月平均工资的权益保障
用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，确保职工的基本生活需要得到满足。
用人单位可以根据本单位的经营状况和劳动者的工作表现，适当提高工资。这有助于激发劳动者的工作积极性，提高生产效率。
如果用人单位未按照法定标准支付职工工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补发差额部分。同时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
各级政府应当加强对用人单位的监管，确保用人单位依法支付职工工资，切实保障劳动者的合法权益。
职工月平均工资是我国劳动法中的一项重要规定，旨在保障广大劳动者的基本权益。我们应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
