根据我找到的信息，2023年我国将逐步推行延迟退休，延迟退休表根据出生年月来确定。对于出生于1967年及以后的个人，普通职工男性延迟退休到60周岁，女性延迟退休到55周岁，企业职工男性延迟退休到62周岁，女性延迟退休到57周岁 。
随着我国人口老龄化趋势日益严重，延迟退休年龄政策成为了社会关注的焦点。为了应对这一挑战，我国政府逐步提高了法定的退休年龄，并计划在未来几年内继续实施延迟退休政策。本文将对延迟退休年龄政策的法律背景、实施细则以及可能带来的影响进行简要分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，我国规定的法定退休年龄为男性60岁，女性50岁(从事管理和技术岗位的女性年满55周岁)。然而，随着我国经济社会的发展，传统的劳动力结构逐渐发生变化，许多老年人仍然具有较高的工作能力和丰富的经验。为了充分发挥老年人的优势，提高社会保障水平，政府决定实施延迟退休政策。
二、实施细则
渐进式延迟：根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，我国将分两步推进延迟退休政策的实施。第一步，自2022年起，各省、自治区、直辖市之间可以适当调整退休年龄，允许按照一定幅度继续推迟；第二步，根据国家经济发展和社会需要，逐步提高退休年龄。
弹性退休：为了满足不同人群的需求，政府还将探索实施弹性退休制度。在这一制度下，符合条件的职工可以根据自己的身体状况、家庭情况等因素申请提前或推迟退休。
完善配套措施：为了保障延迟退休政策的顺利实施，政府还将完善相关配套措施，包括调整养老保险缴费年限、完善养老金调整机制等。
三、可能带来的影响
缓解劳动力短缺：延迟退休政策有助于缓解我国面临的劳动力短缺问题，提高劳动生产率。
增加养老金支出：延迟退休意味着劳动者需要在职工作更长时间，这将导致养老金支出的增加。政府需要通过调整养老保险缴费年限、完善养老金调整机制等措施，确保养老金支付的可持续性。
调整社会关系：延迟退休政策有可能改变传统的家庭养老观念，使得年轻一代承担更多的养老责任。这将对家庭关系产生一定的影响，需要社会各界共同努力，加强家庭养老支持体系建设。
延迟退休年龄政策是应对我国人口老龄化挑战的重要举措。在实施过程中，政府需要充分考虑各方利益，制定合理的实施方案，确保政策的有效性和可持续性。同时，社会各界也应关注延迟退休政策的影响，共同应对人口老龄化带来的挑战。
