平均工资基数是指在一个统计期内，单位职工工资总额除以单位职工人数所得的平均值。计算方法如下：
1. 确定统计期：一般为一年或半年。
2. 确定单位职工人数：包括正式职工、临时工、合同工等。
3. 确定单位职工工资总额：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
4. 计算平均数：用单位职工工资总额除以单位职工人数即可。
一、工资基数的概念及重要性
工资基数是指企业在发放员工工资时，按照国家规定的基本工资标准或者其他相关因素确定的工资总额的基础。正确计算工资基数对于保障员工权益、维护社会公平正义具有重要意义。
二、我国关于工资基数的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。同时，该法第十八条规定，劳动合同中的劳动报酬应当以货币形式按月支付，并载明金额。
《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定，个人所得税应当按照纳税人的收入额减除法定扣除项后的余额计算。其中，纳税人的收入额包括工资、薪金所得和个体工商户的生产、经营所得等。
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十一条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并接受劳动保障行政部门的监督检查。
三、企业如何正确计算工资基数
根据国家规定的最低工资标准确定工资基数。企业应当严格按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，不得低于最低工资标准。在特定情况下，如员工的工作性质、工作地点等因素发生变化，企业可以与员工协商调整工资基数，但必须符合国家相关规定。
合理确定工资组成。企业应当将员工的各项收入(如基本工资、岗位津贴、绩效奖金等)合理纳入工资基数的计算范围，确保员工的实际收入得到保障。
遵循税收法规合理计算个人所得税。企业在计算个人所得税时，应当按照国家税收法规的要求，正确核算员工的收入额和应纳税所得额，确保企业依法缴纳税款。
四、结论
正确计算工资基数是企业履行社会责任的重要表现。企业应当严格遵守国家法律法规的规定，合理确定工资基数，保障员工合法权益，维护社会公平正义。同时，政府部门应加强对企业工资基数计算的监管力度，确保企业依法合规经营。
