根据《劳动合同法》第二十一条的规定，试用期内用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者的工资。如果试用期间不发工资，可以找用人单位要工资或者直接走仲裁。因此，试岗三天不给工资是不合法的。
在职场中，试岗期是一个重要的阶段。对于求职者和雇主来说，试岗期都存在一定的法律风险。为了保障双方的权益，需要对试岗期的法律风险有充分的认识并采取相应的措施进行防范。
求职者应明确试岗期的法律地位。试岗期并非劳动合同的一部分，因此在试岗期内发生的权利义务关系并不受劳动合同法的保护。同时，试岗期通常也不存在社保等福利，所以在试岗期内遇到工伤等职业风险，企业一般不需要承担赔偿责任。然而，这并不意味着求职者在试岗期内的权益就无法得到保障。
企业应当遵守相关法律法规，尊重并保障劳动者的合法权益。虽然试岗期并非劳动合同的一部分，但企业仍然需要遵守劳动法的相关规定，如不得非法解除劳动合同，须按约定支付工资等。企业还应在试岗期开始前与求职者明确约定工作内容、工作地点、工作时间、报酬待遇等关键信息，以避免因信息不清晰导致的纠纷。
再次，求职者也应当了解自己的权益，合理规划职业生涯。在试岗期内，如果遇到权益受损的情况，应积极维权，包括向企业提出异议，或者寻求法律援助等。同时，求职者也可以通过参加职业培训等提升自身能力，增加在职场中的竞争力。
总的来说，试岗期是职场中的一个重要阶段，对于求职者和企业来说都存在着一定的法律风险。因此，双方都需要做好充分的准备和预防，以确保试岗期的顺利进行，保障各自的权益。
