大学老师在寒暑假期间是有工资的。 教师法规定，教师享有寒暑假带薪休假的规定。 具体工资数额因地区和学校而异，一般都是基本工资加上绩效工资。
在许多国家和地区，教师的待遇问题一直是社会关注的焦点。其中，关于教师在暑假期间是否有工资的问题尤为引人关注。那么，根据法律规定，教师在暑假期间是否有工资呢？本文将对此进行详细解读。
我们需要了解教师的假期权益。根据《劳动法》和《教师法》等相关法律法规，教师享有法定节假日、带薪年休假等休假权益。然而，这些法律法规并未明确规定教师在暑假期间是否有工资。因此，教师在暑假期间是否有工资主要取决于所在国家或地区的政策规定。
以中国为例，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“劳动者依法享受带薪年休假、休息日和法定节假日的休假权利。”同时，《中华人民共和国教师法》第二十一条规定：“国家保障教师享有寒暑假期。寒暑假期是指每年六月三十日至九月三十日，十二月二十日至次年一月十五日的期间。”从这两条法律法规来看，中国教师在暑假期间确实享有带薪休假的权利。
然而，具体的工资支付情况又如何呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位安排劳动者在规定的休息日工作，应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的百分之二百支付劳动者工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的三倍支付劳动者工资。”这意味着，如果教师在暑假期间需要继续工作，如参加培训、承担教学任务等，用人单位应当按照相关规定支付相应的工资。
根据中国的法律法规，教师在暑假期间享有带薪休假的权利，但是否支付工资取决于具体的情况。对于那些需要在暑假期间继续工作的教师来说，用人单位应当按照相关规定支付相应的工资。而对于那些选择休息或进行自我提升的教师来说，他们可以享受到带薪休假带来的福利。
