中华人民共和国工资支付条例是由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布的，旨在规范用人单位的工资支付行为，维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利。根据该条例，适用范围包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者 。
工资条例是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位支付劳动者工资的行为而制定的一项重要法规。在中国，工资条例主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。本文将从以下几个方面对工资条例进行解读：
最低工资标准：根据国家规定，企业必须按照所在地区最低工资标准支付劳动者工资。最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要依据，也是衡量企业支付劳动报酬水平的重要指标。
加班工资：在法定工作时间内，用人单位应当支付劳动者正常工资；超过法定工作时间的部分，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付加班工资。加班工资制度旨在保障劳动者在加班时获得应有的报酬，防止用人单位违法剥削劳动者。
拖欠工资：用人单位不得无故拖欠劳动者工资。如因生产经营困难等原因暂时无法支付工资的，用人单位应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商后，可以延期支付；但是，延长期限不得超过三十日。逾期不支付的，用人单位应当按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律保障：劳动者享有依法要求支付劳动报酬的权利。当用人单位未按照约定或者国家规定支付劳动者工资时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法申请仲裁、提起诉讼。工会组织作为劳动者的代表，有权参与劳动争议调解、仲裁或者诉讼活动，维护劳动者合法权益。
工资条例为劳动者提供了有力的法律保障，使他们在劳动关系中能够得到公平对待和合理待遇。同时，用人单位也应严格遵守工资条例，切实履行支付劳动报酬的义务，保障劳动者合法权益。
