根据《劳动合同法》第四十七条规定，当劳动者在用人单位的服务年限达到或超过一整年后，应视为已经达到一年的期限；至于未达到半年的情况，劳动法规要求用人单位向劳动者支付半个月的经济赔偿金。若是用人单位进行违法辞退的行为，那么法律将会在此基础上给予两倍的补偿 。
具体的计算公式如下所示：经济赔偿金=工作年限×月工资。若劳动者有资格获取补偿，则根据其在用人单位的工作年限，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿；而对于工作年限在半年以上但不足一年的劳动者，同样将被视为已达到一年的期限；至于未达到半年的情况，则需要支付半个月的经济赔偿金。但是，如果是用人单位进行违法辞退的行为，那么法律将会在此基础上给予两倍的补偿 。
永久合同是指在合同期限内，双方当事人约定在任何情况下都不解除合同的协议。根据《中华人民共和国合同法》的规定，永久合同分为固定期限和无固定期限两种。固定期限的永久合同，是指当事人约定合同有效期内的任何时候都不能解除合同；无固定期限的永久合同，是指当事人约定合同没有明确的终止时间，只要双方当事人履行完毕合同义务，该合同即为有效。
在实际应用中，永久合同具有一定的优势和劣势。永久合同可以确保双方当事人长期合作，有利于稳定市场秩序和促进经济发展。永久合同可以帮助双方当事人建立长期信任关系，提高合作效率。然而，永久合同也存在一定的风险。例如，如果合同一方出现违约行为，另一方可能需要承担持续的经济损失。永久合同可能导致市场僵化，影响市场竞争。
为了保护双方当事人的合法权益，我国法律对永久合同的订立和履行作出了严格的规定。根据《中华人民共和国合同法》的规定，订立永久合同应当遵循平等自愿、公平诚信的原则。同时，合同双方应当在合同中明确约定违约责任和其他相关条款。在合同履行过程中，如遇不可抗力等不可预见的原因导致合同无法继续履行时，双方当事人应当及时协商解决。
永久合同作为一种特殊的合同形式在我国法律体系中具有明确的规定和实际应用。在签订永久合同时，双方当事人应当充分了解法律规定和自身权益，确保合同的公平、合理和有效。
