根据《劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，劳动法也规定了用人单位可以代扣劳动者工资的情况，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。
此外，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资法的重要性
工资法是保障劳动者合法权益的基本法律，对于维护社会稳定和谐、促进经济发展具有重要意义。通过制定和实施工资法，可以规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的待遇水平，从而促进社会公平正义。
最低工资标准
最低工资标准是工资法的重要组成部分，旨在保障劳动者的基本生活需要。用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，不得低于最低工资标准。最低工资标准的调整应遵循合理性、公平性和可操作性原则。
加班工资与休息日安排
根据工资法规定，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。同时，用人单位应当合理安排劳动者的休息日和法定节假日工作时间，确保劳动者的休息权益得到保障。在特殊情况下，经与工会和劳动者协商一致，可以适当调整休息日和法定节假日的工作时间。
工资支付周期与拖欠工资
工资支付周期是工资法的重要内容之一。用人单位应当按照国家规定或者与劳动者约定的期限支付工资。对于无故拖欠工资的行为，用人单位将承担相应的法律责任。劳动者在遇到拖欠工资问题时，可以向劳动行政部门投诉举报，寻求法律援助。
劳动合同与劳动争议处理
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循合法、公平、自愿的原则。在劳动关系中，如发生争议，双方可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议处理遵循公正、及时、便民的原则，以维护劳动者和用人单位的合法权益。
