经济补偿协议书是指用人单位与劳动者在解除或者终止劳动合同时，就经济补偿事项达成的书面协议。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿。具体的内容和格式可能因不同的情况而有所不同，建议您咨询专业律师以获取更详细的信息。
在劳动争议中，经济补偿是一个重要的法律概念。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当在特定情况下向劳动者支付经济补偿。本文将介绍经济补偿的法律规定以及实际操作中需要注意的事项。
一、经济补偿的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依照本法第三十六条、第三十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”
《中华人民共和国劳动合同法》第第四十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十一条、第四十二条的规定向劳动者支付赔偿金。”
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；......”
二、经济补偿的实际操作
经济补偿的计算方法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算公式为：经济补偿金=本人月工资×工作年限×1个月。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。工作年限是指劳动者在用人单位工作的实际年限，不满一年的按一年计算。
经济补偿的支付顺序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，应当按照上述规定支付。如果用人单位同时拖欠多项费用，应当依次支付。
经济补偿的申诉途径：劳动者认为用人单位支付的经济补偿不符合法律规定的，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当对投诉进行调查，并依法处理。劳动者也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
经济补偿是劳动争议中的一个重要法律问题。用人单位应当严格遵守相关法律法规，合法合规地支付经济补偿。劳动者在遇到经济补偿问题时，也应当积极维权，依法维护自己的合法权益。
