在职场中，许多员工在完成试用期后，会面临一个重要的问题——转正。转正意味着员工正式成为公司的一员，享有更多的权益。然而，在这个过程中，员工需要了解和关注一些法律规定，以确保自己的权益得到保障。本文将从以下几个方面介绍转正与劳动合同法的关系。
试用期
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。其中，以完成一定工作任务为期限的合同，俗称“试用期”。试用期最长不得超过六个月。在试用期内，双方都可以解除劳动合同，但劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不承担违约责任。
工资待遇
在试用期结束后，员工是否能够获得更高的工资待遇？答案是可能的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容，及时足额支付劳动者工资。试用期满后，如果员工的表现符合录用条件，用人单位可以与员工签订无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并调整工资待遇。
权益保障
在转正过程中，员工的权益也需要得到保障。员工有权要求用人单位为其办理社会保险。员工有权要求用人单位提供符合国家标准的劳动保护用品和必要的劳动防护措施。员工还应当享有平等就业权、择业权、职业培训权等。
解除劳动合同
在转正过程中，用人单位和员工都有权依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
转正是员工职业生涯的一个重要阶段，员工在转正过程中应当了解和关注与劳动合同法相关的规定，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行义务，切实保障员工的权益。
