固定工是指长期固定在一个单位，从事工作或生产劳动的职工。 中国的固定工制度形成于建国初期，已成为职工人数最多的一种用工形式。
在现代社会，随着经济的发展和劳动力市场的变化，固定工这一概念已经逐渐淡化。然而，对于那些仍在从事固定工作的人来说，了解自己的法律地位以及如何保障自己的权益至关重要。本文将从以下几个方面对固定工的法律地位及其权益保障进行探讨。
固定工的法律地位
固定工是指与用人单位签订固定期限的劳动合同，约定在一定期限内为用人单位工作的劳动者。在很多国家和地区，固定工仍然是一个普遍存在的概念。然而，由于劳动合同法的实施和劳动力市场的变革，固定工的法律地位已经发生了一定程度的变化。在一些国家和地区，固定工已经被临时工、兼职工等其他形式所取代。尽管如此，固定工在我国仍具有一定的法律地位。根据我国的《劳动合同法》规定，固定工与用人单位之间的关系属于劳动合同关系，双方应当依法履行各自的义务。
固定工的权益保障
作为劳动者的一部分，固定工享有与其他劳动者相同的权利。为了保障固定工的权益，我国制定了一系列相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》、《最低工资规定》等。这些法律法规明确规定了固定工的工资、工时、社会保险等方面的权益。
(1)工资：固定工的工资应当不低于当地最低工资标准。企业应当按照劳动合同约定或者国家规定的最低工资标准支付固定工的工资。同时，企业还应当按照国家规定的比例缴纳职工工资总额的社会保险费。
(2)工时：固定工的工作时间应当符合国家规定的标准。一般情况下，固定工的工作时间为每周40小时，每天8小时。但是，根据企业的实际情况和生产经营需要，可以适当调整工作时间。同时，企业还应当保证固定工享有法定节假日休息日。
(3)社会保险：固定工有权享受国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。企业应当按照国家规定的比例为固定工缴纳社会保险费。
劳动争议解决途径
当固定工的权益受到侵害时，他们可以通过以下途径寻求解决：
(1)协商：固定工可以与用人单位通过协商的方式解决纠纷。双方应当本着平等自愿的原则，充分沟通，寻找问题的解决方案。
(2)调解：如果协商无果，固定工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是由本单位工会代表、职工代表和用人单位代表组成的，旨在协助解决劳动争议。
(3)仲裁：如果调解无效，固定工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是独立于用人单位的第三方机构，负责审理劳动争议案件并作出裁决。
(4)诉讼：如果对仲裁裁决不服，固定工可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件并作出判决。
对于固定工而言，了解自己的法律地位以及如何保障自己的权益是非常重要的。只有这样，他们才能在面对劳动争议时采取正确的措施，维护自己的合法权益。
