根据《工伤保险条例》规定，工伤伤残等级分为一至十级，其中一级为人体致残率100%,十级为人体致残率10%。
赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一、工伤伤残等级的定义
工伤是指在工作过程中因意外事故导致的职工身体健康受到损害。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤分为10个等级，其中一级至四级为重大伤残，五级至七级为中等伤残，八级至十级为轻微伤残。伤残等级是指工伤职工在经过治疗和康复后，对其劳动能力和生活自理能力造成一定程度丧失的程度评定。
二、工伤伤残等级的法律依据
《中华人民共和国宪法》：宪法规定，国家保障公民的人身权和其他合法权益。工伤保险制度是为了保障职工在工作过程中的权益，防止因意外事故导致的身体健康损害。
《中华人民共和国劳动法》：劳动法规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，缴纳工伤保险费。劳动者在工作中发生工伤，依法享有工伤保险待遇。
《中华人民共和国工伤保险条例》：工伤保险条例规定了工伤保险的基本原则、参保范围、缴费标准、赔偿项目等内容，明确了工伤伤残等级的评定标准和赔偿办法。
三、工伤伤残等级的法律后果
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工伤伤残等级将影响职工的劳动能力、工资待遇和解除劳动合同的条件等方面。具体表现在以下几个方面：
劳动能力：不同等级的伤残将影响职工的劳动能力，导致职工在工作中的地位和待遇发生变化。
工资待遇：根据伤残等级，用人单位应依法调整职工的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因职工患职业病或者因工伤被鉴定为残疾而解除劳动合同。但在特殊情况下，如职工的伤残程度严重影响其劳动能力且无法通过其他方式实现劳动关系的稳定，用人单位可以依法与职工解除合同。
四、工伤伤残等级的法律维权途径
职工在遭遇工伤后，可以通过以下途径依法维护自己的合法权益：
向用人单位报告工伤情况，要求及时进行工伤认定和治疗。
向当地劳动保障部门申请工伤保险待遇赔偿。
如果用人单位未按照规定履行工伤保险义务，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在协商、调解、仲裁或诉讼过程中，职工可以委托律师为自己提供法律援助。
