《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每周工作时间不超过44小时，平均每日工作时间不超过8小时。同时，法律还规定了具体的休息日和法定节假日。根据国务院令，每年的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。
在法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者放假，并按照国家规定的工资标准支付工资。如果因特殊原因需要安排加班工作的，应当按照劳动法的规定支付加班工资或者安排补休。
值得注意的是，虽然法定节假日是劳动者的休息日，但是用人单位也可以在法定节假日前或后安排劳动者加班工作。此时，用人单位应当与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班工资或者安排补休。
法定节假日是保障劳动者权益的重要措施之一。用人单位应当依法安排劳动者的休息时间，并按照法律规定支付相应的工资和福利待遇。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。
