根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直属亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果您已经就工伤保险待遇申请了仲裁和起诉，拿到最终的生效裁决，老板不赔偿的，您可以申请法院强制执行。如果老板有能力执行而拒不执行，可以向公安部门报案，追究老板的刑事责任。
引言
在劳动关系中，工伤事故的发生时有发生。当员工在工作中受到伤害时，企业有责任依法进行工伤赔偿。然而，由于双方利益的冲突和法律知识的匮乏，工伤赔偿纠纷在实际操作中屡见不鲜。本文将从法律角度对工伤赔偿纠纷进行分析，并提出应对策略。
工伤赔偿的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，企业应当为员工参加工伤保险，当员工发生工伤时，企业应按照国家规定的标准支付工伤保险金。企业还需承担因未参加工伤保险而造成的其他费用。
工伤赔偿纠纷的主要原因
(1) 对法律规定的理解不一致；
(2) 证据收集和保留不当；
(3) 仲裁或诉讼过程中的操作失误；
(4) 其他原因。
解决工伤赔偿纠纷的法律途径
(1) 协商解决：双方通过友好协商达成一致意见，以避免诉讼的高成本和时间消耗；
(2) 仲裁解决：劳动争议仲裁委员会作为第三方机构，对双方提供的证据进行公正评估，作出具有约束力的裁决；
(3) 诉讼解决：当协商和仲裁无法达成一致时，受害方可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决企业履行法定义务。
应对策略建议
(1) 加强法律宣传和培训，提高企业和员工的法律意识；
(2) 建立完善的工伤事故应急处理机制，确保及时、有效地处理工伤事故；
(3) 做好证据的收集和保留工作，确保在仲裁或诉讼过程中能够提供充分的证据支持自己的主张；
(4) 积极配合劳动争议仲裁委员会的工作，遵循仲裁程序要求；
