根据《劳动法》规定，春节期间加班工资标准为三倍工资。其中，2月10日-2月12日(春节、初二、初三)属于春节法定休假日，在这几天组织加班，应当按三倍工资标准计发加班费。
其他几天是休息日或将临近的休息日调换过来的，对这几天的加班，可以安排补休。
随着春节的临近，许多劳动者开始关注春节期间的加班工资问题。根据中国劳动法的规定，用人单位在春节期间安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者正常工作日工资的300%支付加班工资。那么，如何在实际操作中确保这一规定的落实呢？本文将为您详细解析。
一、春节加班工资的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”同时，第四十一条规定：“用人单位因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；(三)法定休假日安排劳动者工作的。”
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”
二、春节加班工资的实际操作指南
提前通知：用人单位应当在春节前至少三十日向劳动者提出加班计划，并与劳动者协商确定具体的加班时间、加班工资等事项。
书面记录：用人单位应当将加班计划、加班时间、加班工资等事项记录在案，并要求劳动者签字确认。
支付加班工资：在春节期间，用人单位应当按照法定标准支付加班工资，不得低于劳动者正常工作日工资的300%。如有疑问，可咨询当地劳动行政部门。
保留证据：用人单位应当妥善保存与加班有关的书面记录、支付凭证等证据，以备后续查验。
违反规定的处理：用人单位违反本法规定，未按照法定标准支付加班工资的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。
春节期间加班工资问题关系到广大劳动者的切身利益。用人单位应当严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
