根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。请事假的，用人单位可以扣除其当月工资报酬中的21.75% 。病假和年假不扣除基本工资。
在劳动法中，劳动者的请假权是受到保护的。但是，如果劳动者请假期间没有提供正常工作，那么用人单位可以根据规章制度扣除部分工资。本文将详细阐述请假扣工资的法律规定及相关解释。
根据《中华人民共和国劳动法》第 31 条规定，劳动者因病或者非因工负伤需要休息的，在规定的医疗期内享有休假权利。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第 5 条规定，用人单位应当保证劳动者享受带薪年休假。如果劳动者请假期间没有提供正常工作，那么用人单位可以按照规章制度扣除部分工资。
关于请假扣工资的具体计算方法，应当遵循以下原则：
应当按照劳动合同约定的比例扣除工资；
如果没有约定比例，则应当参照同类岗位的平均工资水平来确定扣除数额；
请假天数不足一个月的，不扣除当月工资；超过一个月的，从第二个月起开始扣除。
需要注意的是，用人单位在扣除员工工资时必须遵守法律法规的规定，不能随意克扣或无故拖欠员工工资。如果用人单位违反了相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位支付相应的赔偿金和利息等费用。
