依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
一、职工产假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，女职工生育享受98天的产假，其中包括15天的产前假和83天的产后假。男职工享有陪产假，最高可达15天。根据各地的相关规定，部分地区还为双职工提供了共同休年假的政策。
二、职工产假期间的权益保护
工资待遇保障：在产假期内，女职工仍享有工资待遇。用人单位不得降低其工资标准或者解除劳动合同。如因生产经营需要，经与女职工协商后可以调整工作岗位。
社会保险缴纳：用人单位应继续为女职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
无工作期间的生育津贴：按照国家规定，女职工在休产假期间，用人单位应当向其支付生育津贴。具体标准由当地人民政府制定，以保障女职工的基本生活需要。
哺乳期休假及待遇保障：女职工生育后，享有至少14天的哺乳期休假。在哺乳期内，用人单位不得安排其从事夜班劳动或者其他对婴儿有不利影响的工作。同时，用人单位应当为其提供必要的便利条件，如设置哺乳室等。
男职工陪产假相关待遇：男职工在享受15天陪产假期间，单位应当照发工资并保留其原有工作岗位和职务。如因特殊原因需要提前结束陪产假的，需经双方协商同意并报单位领导批准。
三、职工产假政策的适用范围和执行力度
适用于所有在中国境内注册的企业、事业单位、社会团体等组织(以下统称用人单位)。
用人单位应当遵守国家关于职工产假的相关法律法规，确保女职工合法权益得到充分保障。对于违反规定的用人单位，劳动行政部门将依法予以查处。
