职工退休年龄的确定，一般是实行居民身份证与职工档案相结合的办法，认定两者一致的时间为职工的出生时间，依据出生时间确定退休时间。目前大多数采用个人社会保障号也就是身份证号码来确定退休年龄 。
随着我国人口老龄化问题日益严重，关于职工退休年龄的法律规定与调整成为社会关注的焦点。为了适应社会发展和人口结构变化，我国政府对职工退休年龄的法律法规进行了多次调整，以保障劳动者的合法权益和社会保障体系的可持续发展。
根据现行法律规定，我国职工的正常退休年龄为男性60岁，女性50岁(从事管理和科研工作的女干部除外)。然而，为了缓解人口老龄化带来的压力，我国政府在2019年颁布了《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》，并明确提出要逐步延迟法定退休年龄。根据这一规定，自2022年起，我国将逐步调整退休年龄，将男性退休年龄由60岁提高至65岁，将女性退休年龄由50岁提高至55岁。
职工退休年龄的调整对于社会保障体系和劳动权益保障具有重要意义。延迟退休年龄有助于缓解养老金支付压力，保障国家财政的可持续性。适当延长劳动者的工作年限，有利于提高劳动者的生活质量和养老保障水平。调整退休年龄也有利于促进就业市场的稳定，为中老年人提供更多的就业机会。
然而，职工退休年龄的调整也引发了一系列社会问题。一方面，延迟退休可能导致年轻人就业压力增大；另一方面，不同行业、不同性别之间的退休年龄差距可能加剧社会不公。因此，政府在推进退休年龄调整的过程中，需要充分考虑各方面的利益诉求，制定合理的政策措施，确保改革的公平性和可持续性。
职工退休年龄的法律规定与调整是应对人口老龄化挑战的重要手段。在未来的改革过程中，政府将继续关注职工退休年龄的变化，完善相关法律法规，为劳动者提供更加公平、合理的社会保障体系。
