离职不办理手续的后果包括：工资拖欠，用人单位扣发工资。社保问题，可能导致社保受影响。个人信用记录受损，离职证明在某些场合中是必要的。员工应尽早办理离职手续，避免拖延。用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但依法办理离职手续后，用人单位应支付劳动者的工资。
在员工离职过程中，理解并妥善处理相关的法律事项至关重要。以下是一些主要的法律问题和相应的解决方案。
劳动合同的终止 :根据中国的劳动法，员工有权提前30天通知雇主解除劳动合同。如果未提前通知或通知不足，雇主应支付违约金。如果员工因严重违反劳动纪律或规章制度被解雇，雇主也可能不需要支付赔偿金。然而，如果是因为经济性裁员，公司需要按照法定标准支付赔偿金。
工资和福利的结算 :员工离职时，应清算所有的工资和福利，包括但不限于未休的年假工资、奖金、补偿金等。公司不能以任何理由拒绝支付这些费用。
保密义务 :根据劳动法和相关法规，员工在离职后仍有权保留其在公司工作期间获得的商业秘密或其他保密信息。这意味着员工不能将这些信息泄露给竞争对手，否则可能面临法律责任。
职业培训的权益 :许多公司在员工离职前提供一定的职业培训。员工通常有权要求公司提供这些培训的学习材料或证书，或者在找到新工作后的一段时间内继续使用这些学习材料。
总的来说，离职手续涉及到一系列的法律问题，需要员工和雇主共同遵守。对于员工来说，了解自己的权益并寻求专业的法律建议是非常重要的；而对于雇主来说，合法合规地处理离职手续也是保证自身利益的重要手段。
