劳动合同履行的原则包括：全面履行原则、权利义务统一原则、协作履行原则和亲自履行原则。
其中，全面履行原则是最重要的原则之一，它要求用人单位与劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
一、合同履行的定义和重要性
合同履行是指当事人按照约定，全面、正确地实现合同权利义务的过程。合同履行是合同法的核心内容，对于维护市场经济秩序，保障当事人合法权益具有重要意义。
二、合同履行的原则
诚信原则：诚实信用是合同履行的基石。当事人应当遵循诚实信用原则，按照约定全面、正确地实现合同权利义务。
协作原则：合同双方应当本着合作、互利的原则，共同推进合同的履行。当事人应当积极协调、沟通，解决合同履行过程中的问题。
全面履行原则：当事人应当按照约定的内容和条件，全面、正确地实现合同权利义务。不得故意违约或者不完全履行合同。
公平原则：合同双方在合同履行过程中应当遵循公平原则，合理分配风险和利益。当事人不得利用合同谋取不正当利益。
保护弱者原则：法律应当保护弱势当事人的合法权益，防止其在合同履行过程中受到不公平待遇。
三、违反合同履行原则的法律后果
违约责任：当事人不履行或者不完全履行合同的，应当承担违约责任。违约责任包括赔偿损失、支付违约金等。
解除合同：当事人一方严重违反合同履行原则的，对方可以请求解除合同。解除合同后，当事人应当恢复到合同成立前的状态。
法律责任：对于恶意违约、滥用市场支配地位等行为，法律将追究当事人的法律责任，以维护市场经济秩序和公平竞争环境。
四、结论
合同履行原则是规范合同关系的基础，对于维护市场经济秩序、保障当事人合法权益具有重要作用。当事人应当遵循合同履行原则，全面、正确地实现合同权利义务，以促进社会和谐、经济繁荣。
