根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以日薪是按月工资除以21.75天所得即是你的日工资 。
随着现代社会的发展，越来越多的企业开始实行日薪制，以便更好地管理和激励员工。然而，日薪制在给员工带来一定的好处的同时，也带来了一系列法律问题。本文将对日薪制下的法律问题进行分析，并提出相应的应对策略。
一、法律问题
劳动权益保障不足
日薪制意味着员工的收入与工作时间直接挂钩，这可能导致员工在短时间内面临较高的工作压力。同时，由于工资是按照每天的工作时间来计算的，一旦员工因为各种原因未能按时上岗，可能会影响到工资的支付。这就给员工的劳动权益保障带来了一定的挑战。
合同约定不明确
日薪制在实际操作中，往往需要在劳动合同中对工资支付方式、支付时间等内容进行明确约定。然而，由于日薪制的复杂性，很多企业在签订劳动合同时，对于相关条款的描述可能不够清晰，导致在纠纷发生时难以维护员工的合法权益。
工资支付风险增加
日薪制下，员工的工资支付与当天的工作成果直接相关。因此，企业需要承担一定的工资支付风险。一旦企业出现经营困难，可能导致员工工资拖欠或延迟支付。这不仅影响到员工的生活，还可能引发劳动纠纷。
二、应对策略
加强劳动合同管理
为了保障员工的劳动权益，企业应当加强劳动合同管理，确保合同内容的明确性和可操作性。在签订劳动合同时，应详细约定工资支付方式、支付时间、支付比例等相关条款，以降低因合同约定不明确而引发的纠纷风险。
建立完善的薪酬体系
企业应当根据员工的工作性质、工作量等因素，建立合理的薪酬体系。对于日薪制的员工，企业可以采用固定工资与绩效奖金相结合的方式，以降低因短期内工作压力导致的纠纷风险。
强化法律意识培训
企业应当加强对员工的法律意识培训，让员工了解自己的权益和义务。在日常工作中，员工应当积极维护自己的合法权益，如遇到工资支付问题，应及时与企业沟通协商，或寻求法律途径解决。
加强监管和执法力度
政府部门应当加强对企业的监管和执法力度，确保企业遵守相关法律法规，切实保障员工的劳动权益。对于违法违规的企业，应当依法予以处罚，以维护社会公平正义。
