根据我查到的信息，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
在中国，流产是指怀孕期间胚胎或胎儿在子宫内自然终止，导致妊娠结束。对于流产的妇女来说，这无疑是一次身心受到极大创伤的经历。那么，流产有生育津贴吗？本文将从法律角度对这一问题进行解读。
一、生育津贴的定义与法律规定
生育津贴是指国家为了保障职业女性在生育期间的基本生活和抚养子女的需要，对其在生育期间的工资性收入给予的一种补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当按照国家规定为女职工缴纳生育保险，女职工在生育期间享受生育津贴。
二、流产与生育津贴的关系
流产是否能享受生育津贴，主要取决于流产是否属于法定假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕期间流产的，其在流产前已经参加生育保险的，可以按照相关规定享受生育津贴；未参加生育保险的，用人单位应当按照国家规定支付产假工资。因此，流产并不影响女职工享受生育津贴的权利。
三、权益保障措施
为了让流产女职工能够充分享受到生育津贴，我国还出台了一系列政策措施。例如，各地人力资源和社会保障部门会定期公布本地区生育津贴标准，确保女职工能够了解到自己的权益。对于因流产而遭受经济损失的女职工，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。
从法律角度来看，流产女职工是有权利享受生育津贴的。然而，具体的待遇发放标准和操作流程可能因地区和单位而异，建议流产女职工及时向当地人力资源和社会保障部门咨询，了解自己的权益。同时，用人单位也应当切实履行法定责任，保障流产女职工的合法权益。
